En ABC Capital contamos con un Sistema de Remuneración que distingue la Remuneración Ordinaria de la Remuneración Extraordinaria, el cual está regulado por el Comité de Remuneración y documentado en el Manual de Remuneración, cuyas principales consideraciones están dirigidas a:


  • Contar con un Sistema para el pago de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias a empleados o personal que ostente algún cargo, mandato, comisión o cualquier otro título jurídico otorgado para la realización de las operaciones.

  • Alinear los riesgos que asumen las personas al actuar por cuenta de la empresa y con el público en general, con los riesgos actuales o potenciales que la institución se encuentran dispuestos a asumir o preparados para enfrentar.

  • Ajustar los incentivos que los empleados tienen al asumir riesgos innecesarios.

  • Administrar y vigilar los riesgos a los que se encuentra expuesta la institución.


Información cualitativa y cuantitativa (Artículo 168 bis 3, Circular Única de Bancos)

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